为进一步规范我院公开招聘工作，提高工作透明度和工作效率，制定本实施方案。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、招聘工作的原则
坚持公开、公平、公正、择优原则。
二、招聘工作的组织程序
招聘工作是学院各项工作中的一项基础性工作，也是群众关心、社会关注的热点工作，必须严格按照规定和要求认真实行，保障招聘工作顺利开展。
（一）招聘组织和职责
学院招聘工作领导小组负责公开招聘考核工作。
（二）招聘考核程序
1．发布招聘信息
根据上级有关文件要求，学院通过校园网发布招聘信息。公布招聘的岗位、数量、应聘条件、报名方法等有关说明事项。
2．报名
凡自愿应聘的人员，应按照招聘信息中公布的报名方式报名。
3．资格条件审查
（1）各岗位招聘条件详见《河南师范大学新联学院招聘具体工作岗位及招聘条件要求》（见附件1）公布的具体条件要求。
（2）根据学院规定的招聘条件，招聘工作领导小组负责应聘人员资格条件的初审工作，学院招聘工作领导小组办公室审定参加考核应聘人员名单。
（3）资格条件审查结束后，学院招聘工作领导小组拟定考核的具体时间，并在校园网上公布参加考核人员名单和具体方案。
4．考核聘用程序
（1）根据《应聘人员资格条件审查目录》（见附件2），审核确认应聘人员资格；
（2）考核内容和程序
招聘考核分为笔试（占总分权重30%）和面试（占总分权重70%）两个环节。
笔试由学院招聘工作领导小组组织，满分100分，以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的常识水平和业务素质。面试（试讲和实际操作等）满分100分，根据笔试成绩，按岗位条件的性别要求及招聘人数职位1：3至1：6的比例男、女分别从高分到低分确定参加面试人选。面试内容为本专业领域的基础理论、基本常识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核结束后，按照考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%的方法计分排序。
学院招聘工作领导小组负责确定5-7名评委参加考核工作。
（3）经学院审核同意拟聘用的人员在政审、体检和心理测试合格后，按照上级有关要求予以公示，公示期不少于7天。公示期间对拟聘用人员有异议的，应当在5个工作日内进行复查。经公示无异议的人员，根据有关规定签订就业协议。
三、纪律与监督
（一）学院招聘工作领导小组负责考核、招聘工作的纪律监督，对群众的检举和申诉控告进行调查处理。
（二）严格实行保密制度。不准透漏与考核内容相关的各类信息，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
（三）公开招聘人员实行回避制度。凡与学院招聘工作领导小组成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为人事、财务、纪律检查岗位工作。招聘工作的组织人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.工作人员故意泄露考试题目的；
5.单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.公开招聘的组织和实施者违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
7.有其它违法、违规、违纪行为的。
四、相关说明
因上级公开招聘政策调整需要本实施方案相应调整时，相关调整情况将及时在河南师范大学新联学院主页/公布。
附件：
河南师范大学新联学院
<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2012年7月14日
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